La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó el 12 de junio, por una aplastante mayoría de 406 votos a favor, ocho en contra y 36 abstenciones, el Convenio sobre Trabajo Decente en la Economía de Plataformas Digitales. La norma, bautizada como C193, fue adoptada durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra y representa el primer instrumento internacional que regula las condiciones laborales de millones de personas que generan ingresos a través de aplicaciones y servicios digitales.
El convenio reconoce que las plataformas digitales han generado nuevas oportunidades de empleo, pero advierte que persisten graves déficits de trabajo decente. Por eso, fija un piso mínimo de protección que incluye libertad sindical, negociación colectiva, seguridad y salud laboral, protección contra la violencia y el acoso, transparencia en el uso de algoritmos y sistemas automatizados, y acceso a la seguridad social. También prohíbe las desactivaciones o suspensiones de cuentas por motivos discriminatorios o ilegales.
El abogado laboralista Juan Raso Delgue, consultor del PIT-CNT, destacó que el convenio tiene un alcance mucho más amplio que la legislación uruguaya, que se limita a conductores y repartidores. La nueva norma abarca todas las modalidades de trabajo desarrolladas mediante plataformas digitales, sin importar la clasificación jurídica de la relación laboral. Además, reafirma el principio de primacía de la realidad: la verdadera naturaleza del vínculo debe determinarse a partir de los hechos y no de las formas contractuales.
El convenio entrará en vigor 12 meses después de que al menos dos países lo ratifiquen formalmente. En América Latina, naciones como México, Colombia, Uruguay, Argentina, Chile y Costa Rica ya han avanzado en regulaciones nacionales. Para Raso, Uruguay debería ratificar el convenio para reforzar su marco normativo y extender la protección a más trabajadores. La norma, fruto de un proceso de negociación iniciado en 2024, marca un antes y un después en la lucha por la dignidad laboral en la era digital.
