Hoy, en el día del Paro General de 24hs convocado por la CGT, inicio este nuevo espacio. El cuál agradezco muchísimo. Para las PcD (Personas con Discapacidad) es muy difícil ingresar en el mercado laboral. Está vigente la ley de cupo laboral 22.431, con la actualización de la ley 25.689. El Estado tiene la obligación de tener el 4% de PcD en diferentes puestos de trabajo. Brindando igualdad de oportunidades y no discriminación. Al mismo tiempo que existe la ley desde 1981, también existe la lucha constante por la Inclusión de PcD tanto a nivel educativo como a nivel laboral. Porque existen barreras en la sociedad al momento de incluir. Cuando hay barreras para hablar de igualdad de oportunidades, es difícil poder acceder a niveles educativos superiores. O a formación laboral calificada, sin posibilidad real de un trabajo que le brinde la posibilidad de vida independiente. La discapacidad no es un tema fuera de la sociedad, cualquiera por diversas situaciones, puede terminar siendo PcD. No está nadie exento. Por eso todas las personas merecemos respeto, posibilidades de acceder a niveles educativos superiores, a puestos de trabajo. Existen los Talleres Protegidos, pero sería bueno que puedan generar un ingreso mayor a $28.000 mensuales (Sí, leíste bien, no fue un error de tipeo, los talleres laborales pagan veintiocho mil pesos mensuales por jornadas de hasta ocho horas diarias). Veremos qué sucede con la Reforma Laboral. Pero perder derechos que costaron años de lucha, y muchas vidas, sería inaceptable. Porque cada derecho y cada ley ha costado demasiado como para permitir que se borren de un plumazo. Si se aprueba, reglamenta y comienza su cumplimiento, quizás en ese momento quienes se vean afectados, entiendan que cada voto vale. Quizás las PcD puedan luchar también por poder votar. Y la ciudadanía entera comprenda el valor del voto. Seguimos en nuestra próxima columna.
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★ CABA, 19 de febrero de 2026 (Por Karina Herrera para Sin Registro)